Hoe we ons voelen bepaalt meer dan een kwart van ons functioneren op het werk. En hoe de baas zich tegenover jou gedraagt heeft daar weer een grote invloed op.
Er wordt steeds meer aandacht besteed aan goed in je vel zitten op het werk, omdat keer op keer blijkt dat gelukkigere werknemers veel beter presteren. Volgens de onderzoekers van de Franse universiteit Francois Rabelais in Tours is de manier waarop de manager zijn personeel aanstuurt hier heel sterk bij van invloed. Zowel een controlfreak als manager die dreigementen gebruikt om mensen te motiveren, als managers en organisaties die hun werknemers niet voldoende waarderen kunnen frustraties bij het personeel opleveren.
De onderzoekers bestudeerden in twee experimenten 468 en 650 werknemers van verschillende Franse grote, kleine en middelbedrijven. De deelnemers vulden vragenlijsten in over de managementstijl van hun baas en de mate waarin zij zich ondersteund voelden door de organisatie. Hoe meer de werknemers het gevoel hadden dat de baas hun autonomie ondersteunde, des te meer werden voelden ze zich gleukkig. Dit zelfde gold voor ondersteuning van de organisatie. Een dwingende of autoritaire baas of organisatie leidde tot een gevoel van minder welbevinden.
"Ons onderzoek laat zien dat de managementstijl van een leidinggevende het welbevinden van werknemers sterk beïnvloedt", concluderen de onderzoekers. "Door de frustraties van werknemers weg te nemen, kunnen leidinggevenden en organisaties het welbevinden en dus ook de productiviteit van de werknemer verbeteren."
Is jouw baas prettig in de omgang? Merk je dat het van invloed is op je werk en gevoel van welzijn?
Bron: Nu.nl)
